Почему профессия talent-менеджера приживется в России
Изменения во всех жизненных областях происходят с невероятной скоростью. Не стала исключением и профессиональная сфера. Постоянно появляются, развиваются, совершенствуются новые профессии. Одним из таких “новичков” стало направление “talent management”, которое обещает стать весьма перспективным. Давайте разберемся, что же это такое.
Кто такие talent-менеджеры
Для нашего общества профессия talent-менеджера более чем непривычна. Начнем с того, что первые представители этого вида менеджмента только начинают свой профессиональный путь - это выпускники соответствующего отделения ВШЭ. Их задача - способствовать творческому развитию актеров, равно как и помогать им в поиске новых проектов.
В чем отличие от агентов
На первый взгляд эта деятельность сильно напоминает работу актерских агентов. В западных странах, в частности, в Соединенных Штатах, разница между двумя профессиями очевидна. Например, агент законодательно обязан иметь лицензию на свою деятельность, а также офис. Для talent-менеджера это необязательно, но отсутствие лицензии может серьезно ограничить его профессиональные возможности. Все аспекты обеих профессий тщательно отрегулированы юристами, чего пока еще, к сожалению, не удалось достигнуть на российском рынке кино.
Но это не единственное отличие между агентом и talent-менеджером. Основная разница в том, что первый работает с уже готовым, сложившимся, если можно так выразиться, актером. Второй же занимается поиском таланта и помогает ему развиваться и совершенствоваться. То есть, сопровождает его на профессиональном пути.
Задачи talent-менджера
В круг основных задач talent-менеджера входит подготовка стратегии развития актера в зависимости от того, на каком профессиональном этапе он находится. Конкретно под его потребности менеджер подбирает тренеров, педагогов, коучей, наставников, помогает в подготовке к пробам, в формировании или смене профессионального имиджа, создании актерской визитки, способствует налаживанию необходимых профессиональных контактов, готовит актера к презентации, мониторит кинорынок в поисках необходимых проектов, психологически поддерживает и направляет актера, помогает ему ставить цели … И это только часть из того, что делает talent-менеджер!
Необходимые навыки
В этой профессии, как ни в какой другой, необходимо стратегическое мышление и способность действовать на один или два шага впереди других. Talent-менеджер не сосредотачивается исключительно на задачах и потребностях сегодняшнего дня. Он мыслит шире, он разрабатывает профессиональный путь “подопечного” актера или актеров на несколько лет вперед и постоянно работает на опережение - ищет новые сценарии и задумки, которые в перспективе будут интересны на кинорынке, налаживает новые связи не только с действующими профессионалами кино, но и с теми, кто только начинает этот путь.
Talent-менеджер работает на будущее, поэтому к нему самому требования очень и очень высоки. Прежде всего, разумеется, он должен владеть навыками и знаниями в области психологии, деловой коммуникации, а также знать рынок кино “изнутри”. Последнее крайне важно, особенно в плане личных контактов. Поэтому у тех, кто раньше уже имел опыт работы в этой сфере (например, продюсирование), безусловно, будет некоторое преимущество.
Профессия talent-менеджера хоть и молодая и новая в нашей стране, но имеет большое будущее. Совсем скоро киноиндустрия уже не сможет обходиться без грамотных профессионалов в этой области. Таким образом, перед теми, кто выбрал для себя этот путь, открываются отличные перспективы.
